1、熟悉公司制度的制定及督促执行能力；
2、熟悉定岗定编及合理有效配置人力资源，完善公司的组织结构建设；
3、熟悉员工招聘、员工入离职手续办理、员工培训等相关工作；
4、熟悉员工劳动关系处理，工伤、意外事故处理等相关工作；
5、熟悉建立健全员工的人事档案，员工考勤管理和纪律监察等工作；
6、熟悉对外事务接洽及相关部门事务对接等相关工作；
7、有组织企业文化建设，有创新工作思维，能独立完成会务组织、事件记要及上传下达等工作经验。



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